На какой срок я получу доступ к курсу?

Доступ к курсу и всем обновлениям предоставляется навсегда. Мы регулярно обновляем курсы и дополняем их наиболее востребованными темами.

Подойдет ли мне курс?

Чтобы понять, подходит ли вам курс, оставьте заявку на консультацию с нашим менеджером в форме выше. Менеджер подробно расскажет об обучении, ответит на все ваши вопросы и предоставит демо-версию курса.

Получу ли я диплом?

Да, после прохождения всех уроков вы можете обратиться к куратору и получить официальный диплом о прохождении обучения с уникальным номером, печатью Академии и подписью ее основателя.

Какие требования для старта обучения?

Для старта обучения не нужны специальные знания в финансах. Курс будет максимально полезен, если у вас уже есть опыт в финансах, смежной сфере или ведении бизнеса.

Сколько времени потребуется для прохождения курса?

Зависит только от вас. Вы можете пройти курс за 2 месяца интенсивного обучения или осваивать программу чуть дольше. Мы не оставим вас без поддержки – куратор будет с вами в течение целого года.

Можно ли приобрести этот курс в подарок?

Да, конечно. Более подробную информацию о подарочных сертификатах можно найти в этом разделе.

Директор по обучению персонала — курс для HR-топов! Управляйте корпоративным обучением: от бюджетирования до внедрения AI-инструментов. 🌐📊 Программа включает стратегии digital L&D, работу с OKR и подготовку отчётности для СЕО. Обучение с нуля — станьте архитектором знаний компании!

Рост производительности на 23% после тренингов

↓ Записаться

Директор по обучению и развитию персонала

Автоматизируйте рутину с помощью современных инструментов

Оценивайте эффективность обучения персонала

Научитесь повышать мотивацию и вовлеченность персонала

Ознакомьтесь с ключевыми трендами в обучении и развитии персонала и внедряйте их в свою практику

-60%

до 17 ноября

Записаться на курс

Научитесь выстраивать стратегию обучения и развития персонала

Онлайн-курс

Гибкий график

Возможность заниматься в удобное время

Дипломный проект

на основе кейса реального заказчика

Поддержка во время обучения

365 дней на связи будет личный куратор

Удостоверение

Официальное удостоверение о повышении квалификации

После курса вы сможете:

Контролировать результаты и рентабельность обучения

Использовать эффективные методики для обучения персонала

Выстраивать стратегию обучения

Директор по обучению и развитию персонала

улучшает показатели команды на стратегическом уровне

Кому подойдёт этот курс

HR-специалистам

которые хотят расширить свои компетенции в сфере обучения персонала или сменить вектор развития.

Менеджерам по обучению и развитию персонала

которые хотят стать директорами, управлять T&D-отделом и вырасти в зарплате.

Смежным специалистам

которые хотят освоить профессиональную область L&D и подготовиться к новой роли.

Практические упражнения

Вас ждут бизнес-кейсы, тесты, интерактивные тренажеры. Кроме того, вы выполните домашние задания с проверкой и обратной связью.

Теория с примерами

Вы изучаете теорию в формате видеолекций в удобное вам время. К занятиям прилагаются дополнительные материалы: конспекты и чек-листы.

Дипломная работа

Дипломный проект состоит из 3 частей, каждая из которых отражает деятельность T&D в компании. Вас ждёт:

Разработка образовательной программы в компании.
Оценка и развитие сотрудников.
Составление плана карьеры.

Состав курса на нашей уникальной платформе

Программа обучения

Скачать полную версию в PDF

333

интерактивных уроков,

бизнес-кейсы,

тренажёры

6 уроков

Онбординг

Как разобраться в новой теме
Как работать с книгами и статьями
Как выстроить план обучения

8 уроков

1 тест

Обучение и развитие в корпоративной среде

Чему учить сотрудников в XXI веке
Какую роль играет T&D (training & development) в достижении целей компании
Какие навыки необходимы T&D-специалисту

10 уроков

1 тест

Как выбрать формат обучения

Каналы коммуникации: онлайн, офлайн и смешанное обучение
Как выбрать формат обучения
Что важнее: материал или подача

10 уроков

1 тест

1 задание

Педагогический дизайн

Основы педагогического дизайна
Исследование целевой аудитории и понимание запроса на обучение
Андрагогика: как учить взрослых

4 урока

Методология

Как адаптировать обучение под новый формат
Как проектировать образовательные треки
Как создать дорожную карту студента

5 уроков

1 тест

1 задание

Оценка и адаптация новых сотрудников

Как проводить онбординг новых сотрудников
Как сделать онбординг эффективным
Оценка сотрудников: метод 360

4 урока

1 тест

1 задание

Как работать с распределенной командой

Как построить отношения с коллегами в распределенной команде
Как настроить коммуникацию в распределенной команде
Как оценить, готов ли сотрудник к повышению

1 урок

Стратегический HR-менеджмент

Введение в стратегический HR-менеджмент

7 уроков

1 тест

3 кейса

Повышение мотивации и вовлечения сотрудников через обучение

Как использовать факторы мотивации
Как мотивировать сотрудников компании
Как определить мотивацию сотрудников

10 уроков

1 тест

2 задания

Планирование развития и карьеры сотрудников

Как обсудить план развития с сотрудником
Как отслеживать развитие сотрудников
Как оценить, готов ли сотрудник к повышению

11 уроков

1 тест

1 интервью

Коучинг и менторинг

Виды коучинга в организации: коучинг руководителей, внешний и внутренний коучинг
Внешний коучинг: когда привлекать и как управлять
Как научить руководителей навыкам коучинга

6 уроков

1 тест

Управление талантами

Как управлять талантами в организации
Как управлять сотрудниками поколений X, Y, Z
Пять шагов для улучшения управления талантами в организации

10 уроков

1 тест

Геймификация и игры в обучении

5 ключей успешного внедрения геймификации
Геймификация контента и структурная геймификация
Как внедрять геймификацию в обучение и работу сотрудников

10 уроков

1 тест

1 задание

Оценка эффективности обучения

Как оценить эффективность программ обучения
Как применять модель оценки эффективности обучения Д. Киркпатрика
Как рассчитать ROI обучения по модели Филлипса

5 уроков

Как помочь себе при сильных эмоциях

Бонусный блок

Как контролировать гнев
Как справиться с паникой, тревожностью, стрессом

3 урока

1 тест

Как помочь себе при выгорании

Бонусный блок

Как избежать эмоционального выгорания и вернуть себе ресурсное состояние

1 урок

Как устроена психика человека

Бонусный блок

7 уроков

5 кейсов

Эмоциональный интеллект

Бонусный блок

Как распознавать собственные эмоции
Как использовать и развивать свой эмоциональный интеллект
Как развить эмоциональную культуру в команде

7 уроков

1 задание

Нейросети для работы

Бонусный блок

Научитесь использовать нейросети для Excel
Научитесь создавать презентации с помощью нейросетей

6 уроков

1 задание

Работа с нейросетями

Бонусный блок

Как нейросети помогут развить личный бренд и управлять соцсетями
Как составить промпт для текстовых и графических нейросетей
Практическое задание: создайте промпт для нейросети

6 уроков

1 тест

Командообразование и развитие лидерства в компании

Бонусный блок

Как выстроить обучающую систему для команды
Как развивать лидерские качества у сотрудников
Как управлять культурой команды

10 уроков

1 кейс

1 задание

Эффективный менеджмент

Бонусный блок

Как избежать выгорания лучших сотрудников
Как научить сотрудников справляться с трудными задачами
Как помочь отстающим сотрудникам достичь лучших результатов

7 уроков

Развитие soft skills руководителя

Бонусный блок

Как использовать эмоциональный интеллект на работе
Как общаться со сложными людьми
Как развить эмоциональную устойчивость

8 уроков

Как наладить удаленную работу в компании

Бонусный блок

10 мифов об удаленной работе
Как избежать выгорания, работая удаленно
Как организовать свой день на удаленной работе

32 урока

Как создавать онлайн-курсы

Бонусный блок

Как начать работать в iSpring Suite
Введение в Articulate Storyline
Другие типы заданий и объектов

1 урок

Культура обучения в организации

Бонусный блок

Как создать самообучающуюся организацию

3 урока

Составление промпта

Бонусный блок

Как составить промпт для текстовых нейросетей
Как составить промпт для графических нейросетей
Практическое задание: создайте промпт для нейросети

Защита дипломной работы

В конце курса вам предстоит выполнить свой дипломный проект:

Разработаете образовательную программы в компании
Оценка и развитие сотрудников
Составите собственный план карьеры

Записаться со скидкой

После успешного прохождения курса выпускникам выдаётся официальный документ установленного образца, который подтвердит повышение квалификации.

Удостоверение о повышении квалификации

Диплом о прохождении курса

После прохождения всех уроков и практических кейсов курса вы получаете официальный диплом Академии Eduson, верифицированный

Образовательная деятельность в Академии Eduson (Общество с ограниченной ответственностью «Эдюсон») ведется на основании государственной лицензии № 374 370 от 27 мая 2022 года.

Каждый выпускник программы получит два диплома

Инструменты:

Навыки:

Ваши навыки
после обучения

Директор по обучению и развитию персонала

Выстраиваю стратегию развития персонала в крупной компании

Координирую работу команды, в том числе в разных филиалах

Отслеживаю влияние обучения на бизнес-показатели

Развиваю личный бренд руководителя и вывожу компанию в лидеры рынка

Улучшаю эффективность работы команды

hh.ru

Преподаватели курса —

практикующие эксперты

Да, конечно! Практику проверил, на вопросы ответил. Вы хорошо поработали, кое-что поправить и будет отлично

Добрый день! Сделала практику, проверьте, пожалуйста. Еще оставила в документе несколько вопросов. Сможете ответить?

Ваш куратор на связи 7 дней в неделю, чтобы помочь исправить ошибки в практических работах и ответить на ваши вопросы.

Личный куратор поможет применить новые знания на практике

Студент

Куратор

Топовые компании доверяют Академии Eduson обучение своих сотрудников

Наши клиенты — лидеры

Академия Eduson входит в ТОП-7 лучших EdTech-компаний

(по версии EdTechs)

Обучаем на реальных кейсах из EdTech

Показываем, как проектировать курсы, которые действительно учат

Даём проверенные методики и инструменты, которые используем в своих образовательных продуктах

Мы разрабатываем собственные онлайн-курсы, поэтому точно знаем: что работает, а что — нет.

Учитесь у лидеров EdTech!

Отзывы о курсе

Курс помогает разобраться в запросах сотрудников

Менеджер по обучению должен отлично ориентироваться во всех офлайн- и онлайн-тренингах, которые предлагаются для бизнеса. Курс помогает разобраться в запросах сотрудников, выбрать правильный формат и программу обучения. А главное — сделать так, чтобы команда не просто «послушала полезный контент», а получила реальные навыки, которые выведут компанию вперед.

Инна Карелина,
руководитель по оценке, обучению и развитию персонала АО «НСПК»

Курс на примере российских реалий

Оценка эффективности обучения — головная боль любого руководителя. Компания вкладывает серьезные деньги в развитие сотрудников, но как измерить отдачу? Курс об этом подробно рассказывает, причем на примере российских реалий, что особенно ценно. Расчет ROI, постройка моделей оценки эффективности обучения, ключевые метрики — всему этому научит курс.

Денис Сосин,
начальник учебного центра РЖД

Сам курс — пример формата edutainmen

Словосочетание «развивающие игры» чаще можно услышать в разговоре о детях. Но взрослые тоже любят поиграть и хотят, чтобы учеба была интересной и интерактивной. В курсе Академии Eduson есть отдельный блок о том, как внедрить геймификацию в обучение, как создавать игры, которые будут не только развлекать, но и развивать. Кстати, сам курс — пример формата edutainment: обучение через развлечение. Проходить его — большое удовольствие.

Андрей Бутенко,
руководитель управления обучения и развития персонала Страхового Дома ВСК